5月27日消息，京東集團(tuán)宣布，自2024年7月1日起，通過(guò)一年半時(shí)間，京東采銷(xiāo)年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績(jī)激勵(lì)上不封頂。

這并不是京東第一次高調(diào)漲薪。

2023年12月27日晚間，京東集團(tuán)曾宣布，2024年1月1日起京東采銷(xiāo)等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。

具體來(lái)說(shuō)，自2024年1月1日起，京東零售線上業(yè)務(wù)同事，原月度績(jī)效工資、浮動(dòng)年終獎(jiǎng)增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年終獎(jiǎng)，調(diào)整后年度固定薪酬漲幅接近100%。此外，在業(yè)務(wù)激勵(lì)上，采取上不封頂?shù)脑瓌t加大激勵(lì)。具體方案將在2024年1月由各事業(yè)部公布。

2021年7月，京東因全員漲薪兩個(gè)月，登上微博熱搜。2022年11月，德邦系并入京東系期間，劉強(qiáng)東也曾發(fā)布京東全員信稱，自2023年1月1日起，會(huì)逐步為十幾萬(wàn)德邦兄弟們繳齊五險(xiǎn)一金，確保每個(gè)兄弟都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”。同時(shí)，為盡量減輕公司壓力，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對(duì)應(yīng)的P/T序列以上全部高級(jí)管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%—20%不等，職位越高降得越多。

截至2023年底，京東已為近62萬(wàn)人創(chuàng)造了就業(yè)崗位。2023年全年的人力資源總支出（包括公司的自有員工和外部人員）達(dá)到了1047億元人民幣。從2024年初開(kāi)始，京東提升了采銷(xiāo)、客服等員工的薪酬激勵(lì)和福利保障。未來(lái)20年，京東將累計(jì)投入超3萬(wàn)億元人民幣用于一線員工的薪酬福利。