7月3日，星巴克在給SEC的一份文件中稱，如果星巴克公司的核心高管（named executive officer）在控制成本的同時(shí)盡快實(shí)現(xiàn)公司的計(jì)劃，公司將向他們每人提供目標(biāo)價(jià)值為600萬美元的股份激勵，其以限制性股票單位的形式發(fā)放，會根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行評估，并可在2027財(cái)年（即2027年9月底左右）結(jié)束后歸屬。

文件顯示，業(yè)績表現(xiàn)“包括大幅降低運(yùn)營費(fèi)用以支持對店內(nèi)體驗(yàn)的持續(xù)投資的目標(biāo)”，諸如翻新門店以提升吸引力、增加門店員工數(shù)量和提升服務(wù)質(zhì)量的計(jì)劃等，在滿足某些條件后更可得到目標(biāo)金額200%的激勵。（公司公告、彭博）