現(xiàn)在很多獵頭，迎著互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)口，逮住一個畢業(yè)生就想挖，一年經(jīng)驗就說可以做高級產(chǎn)品經(jīng)理，年薪30萬、50萬。你信么？我反正信了。饑不擇食的土豪總是有的，他們妄圖招來一個可以改變世界的產(chǎn)品經(jīng)理。于是BAT里面年輕的產(chǎn)品經(jīng)理們開始躊躇滿志。

    有人總結(jié)過，跳槽的原因就兩個，一是錢沒給到位，二是干得不爽。你認(rèn)為這種說法對么？BLUES就幾個典型場景表達(dá)下自己的觀點。還是那句話，文章因人而異，每個人，每家公司差異很大，僅供參考。

    近年來，互聯(lián)網(wǎng)公司高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)公司的畢業(yè)生跳槽或創(chuàng)業(yè)的周期也在縮短，以前干兩三年，畢業(yè)生開始有跳槽或創(chuàng)業(yè)的想法，現(xiàn)在是畢業(yè)就想創(chuàng)業(yè)，或者進(jìn)入公司半年就離職，感覺挺可惜的，但每個人的境遇不同，也無可厚非。

    有畢業(yè)生找BLUES聊，說在目前公司（BAT級別），感覺學(xué)不到東西，想去創(chuàng)業(yè)公司，或許接觸東西更多，可以學(xué)習(xí)的東西更多。

    我的第一反應(yīng)，這是個人問題，不是公司問題，“拉屎不出怪地硬”。學(xué)習(xí)這事情，沒人能攔著，目前在大公司，或許做的工作是一小部分、某個環(huán)節(jié)，但沒人能阻止你去交流學(xué)習(xí)更多東西，尤其是大公司，周圍牛人都不會少，就看你是否愿意或者有膽量去找人溝通、交流學(xué)習(xí)；如果說加班太多，時間不夠，那也是個人的時間管理能力不夠。任何一家公司，都會讓員工有學(xué)習(xí)成長機會，只是學(xué)習(xí)機會多與少，課程體系完整程度的不同，導(dǎo)師指導(dǎo)程度的不同，而在信息獲取不是問題的今天，關(guān)鍵因素還是個人學(xué)習(xí)的自驅(qū)力。

    所以，我給的結(jié)論是，不要拿學(xué)不到東西作為跳槽的借口，尤其是畢業(yè)生，可以學(xué)習(xí)的東西真的很多，千萬別說，在這里已經(jīng)學(xué)不到公司，換了一家公司，或許同樣學(xué)不到。

    2、離職去創(chuàng)業(yè)

    不要以為創(chuàng)業(yè)，就可以學(xué)習(xí)更多東西，創(chuàng)業(yè)通常會讓參與者熱血沸騰，多數(shù)時候，一人當(dāng)多人用，接觸面確實很廣，但能否讓每個創(chuàng)業(yè)者快速成長，需要打個問號。

    創(chuàng)業(yè)項目，其實很多時候是在探索，所謂想清楚的創(chuàng)業(yè)項目，其實很多時候只是想清楚了開頭，給投資人講了故事，后面怎么走，有太多的不確定性因素，尤其是創(chuàng)業(yè)公司，首先解決的是生存問題，很多時候，面臨太多的不確定因素，很多時候付出的學(xué)習(xí)代價是慘痛的。

    我在2005年底開始參與的創(chuàng)業(yè)公司項目，就是當(dāng)時炙手可熱的視頻分享和網(wǎng)絡(luò)電臺，當(dāng)時的視頻分享項目，如雨后春筍，瞬間出現(xiàn)上百家。我們當(dāng)時躊躇滿志，產(chǎn)品上線，節(jié)目制作，市場推廣，用戶粉絲運營……貌似一切都很清晰，然而就是短短兩年，項目終止。

    在這個過程中，我學(xué)到了什么呢？其實蠻多的，例如有了互聯(lián)網(wǎng)流量、帶寬、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)的概念，開始了解產(chǎn)品運營，學(xué)會了視頻拍攝于剪輯，但這些在當(dāng)時是零散的。直到后來，2009年去騰訊，在相對規(guī)范的公司，對以往經(jīng)驗進(jìn)行梳理，開始形成自己的知識體系，這時候的學(xué)習(xí)，是一次新的升華。

    這里的結(jié)論，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去創(chuàng)業(yè)，并不可取。創(chuàng)業(yè)九死一生，確實得到很多在大公司無法有的人生體驗，但創(chuàng)業(yè)公司不是一個很好的學(xué)習(xí)場所，對于知識經(jīng)驗相對豐富的人，或許成長更迅速。但對于大學(xué)畢業(yè)生，職場新人，還是謹(jǐn)慎一些吧，當(dāng)然，對于追求夢想和創(chuàng)業(yè)體驗的年輕人，無所謂輸贏，看心情就好，那就去吧。

    跳槽，確實給很多人帶了較大的工資漲幅，一般情況或許是能力水平在原有公司被低估，新公司給予更高評價，但這一切必然是建立在真才實學(xué)基礎(chǔ)之上的價值認(rèn)可。

    而對于年輕的產(chǎn)品經(jīng)理，大可不必在公司呆了半年一年就為了幾千元去跳槽，真心不值。尤其是大學(xué)畢業(yè)的校招生，對于自己和公司來說，雙方能夠彼此選擇，都是經(jīng)歷了諸多的考慮，也許現(xiàn)實與自己的想象有所偏差，也許自己受了諸多委屈，也許身邊離職的朋友產(chǎn)生了影響，也許跳槽了工資就翻倍……殊不知，很多互聯(lián)網(wǎng)公司對畢業(yè)生有著很高的期許，在招聘的時候，已經(jīng)是千挑萬選，有著很高的期許。才半年，故事剛剛開始，還是互相多給一點機會吧。

    剛剛離開校園的頭半年，不過是一個打雜學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程，所謂產(chǎn)品經(jīng)理的頭銜，只是一個培養(yǎng)方向，版本都沒法幾個，入行都不算。7月入職，干了半年，就過年，這個時候的獎金，或許不多，但畢竟信息透明，大家橫向比較，會感覺年終獎貌似不多，于是趁著金三銀四的求職季節(jié)，趕緊換一家。想想看，僅僅半年經(jīng)驗，到了新公司，能做什么呢？再次從頭開始，又是打雜……當(dāng)然，不排除優(yōu)秀的畢業(yè)生，第一份公司，沒找對，快速選擇，重新開始。

    和不少朋友探討過跳槽時機的問題，因為不少人覺得我的幾次跳槽時機都掐的挺好，尤其是最近的兩次跳槽。從騰訊去YY語音半年，YY語音上市，去迅雷半年，迅雷上市，每次都加薪分股票。大家看到的，其實是表象，兩次跳槽，都不是由于職場發(fā)展原因，更多的是考慮家庭生活因素。

    那么什么時候跳槽呢？

    首先是在現(xiàn)有公司已經(jīng)做到很優(yōu)秀。不是自己最難受的時候，也不是逃避現(xiàn)狀而跳槽，一直覺得最難受的時候，就是自己最有可能獲得進(jìn)步的時候，因為遇到了困難，這些困難一旦解決，那么有可能上升到新的高度。

    其次，已經(jīng)接近未來。把當(dāng)前的產(chǎn)品或者項目做到某個大家認(rèn)可的階段，按部就班，就能繼續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，那么可以考慮選擇一個新的方向去發(fā)展，多一些承擔(dān)，多一些新的人生體驗。

    然后，進(jìn)行大勢的判斷。

    有些東西，自己無力改變，但可以看到大方向的轉(zhuǎn)變，那么，按照大趨勢的發(fā)展區(qū)尋找一份新的工作，或許就是去找一個風(fēng)口。當(dāng)年BLUES決定離開QQ秀產(chǎn)品，就是從數(shù)據(jù)變化和移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢進(jìn)行判斷，老產(chǎn)品在新時代錯過機會，要想有新發(fā)展太難，于是謀求自己的改變。

    也許，年輕的時候，我們?yōu)榱松�存，沒法顧及所謂興趣，先活下去，啥都干，到后面，能力提升，發(fā)現(xiàn)自己想干得工作，并且有能力去選擇，那就任性一下，遵從內(nèi)心去選擇吧。

    還是那句老話，生活遠(yuǎn)遠(yuǎn)比工作重要，能把興趣作為工作是幸福的，這個時候的工作讓人感到快樂，是自我實現(xiàn)的需求滿足。當(dāng)遇到工作與自己的家庭不能很好協(xié)調(diào)的時候，那么只能取舍，就像我在YY語音，我很享受和團(tuán)隊伙伴們共同奮斗的日子，但看著小朋友一天一天長大，還是想能陪在他身邊，每天可以看到他，于是從廣州回到深圳。

    最后，恭喜選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的朋友，大家正處在風(fēng)口上，別急于跳槽，現(xiàn)在的機會很多，現(xiàn)在還只是剛剛開始的互聯(lián)網(wǎng)浪潮，趕緊提升眼界和水平，器大活好之際，機會更多。

    （本文來源/BLUES）