為員工僅繳納低基數(shù)工傷和生育險，漏繳社保一年可節(jié)省約1830萬元

一度被稱為“中國襪王”的浪莎集團，幾年前就被媒體曝出偷漏職工保險。時至今日，情況似乎并沒得到改善。

“在浪莎，辭職時幾乎沒有人能把工資全部要回來，而且大部分員工都沒有繳齊社保�！� 8月29日，曾在浪莎控股集團工作過的員工丁廣平(化名)一臉無奈地向記者表示。

據(jù)記者推算，浪莎集團一線工人大約是4200人。除去可能參保齊全的老員工，以3000名員工估算，僅僅是漏繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)險三項，浪莎三期一年漏繳社�？墒〖s1830萬元。

不過，9月3日當浪莎集團董事長翁榮金接受記者采訪時，他表示，所有員工都按勞動法規(guī)定繳納了社保。

在位于義烏市四海大道的浪莎三期工業(yè)園，門口貼著浪莎招聘的公告。9月2日，記者以面試者身份聯(lián)系到負責招聘的王先生，“社保這塊，我們馬上要改成驗廠(簡單地理解就是檢查工廠)了，到時候就會按勞動法規(guī)定來繳”，王先生透露。

隨后，記者來到王先生安排的待上班廠區(qū)——浪莎內(nèi)衣一號大樓。廠內(nèi)正在上班的員工告訴記者，他們只有工傷險，“要改成驗廠車間，社保是必備的，但是這件事情公司還沒有定”，一位員工對記者說。

此前，8月29日，曾經(jīng)在義烏浪莎工作的丁廣平(化名)告訴記者，“浪莎五險一金一律不給員工交，一旦發(fā)生工傷，只好自認倒霉�！庇浾吡私獾�，丁廣平本人是2013年4月進入浪莎工作，工資被公司押兩個多月，工作到近90天才拿到第一個月的工資。進浪莎差不多40天后，他在上班期間發(fā)生了工傷 。

丁廣平稱，此后他前后找過義烏365行政中心、社保局、勞動局、勞動監(jiān)察大隊、街道辦事處、法律援助中心等機構(gòu)尋求幫助，最后在義烏365行政中心獲悉，浪莎集團在自己工作的11個月中，給他交了7個月的每月約10元的工傷保險費。

記者在浪莎集團大樓內(nèi)，看到的《浪莎管理制度》第29條寫著，“在工作崗位上不慎受傷屬實，醫(yī)療費憑病歷和正式發(fā)票予以報銷”。不過，丁廣平在浪莎工作大約40天后發(fā)生工傷，卻并沒有得到浪莎的任何醫(yī)藥補助。

丁廣平稱，浪莎稱將他上交的醫(yī)療費單弄丟了，沒有憑證可以報銷，他再次上門尋求報銷時，浪莎稱之前負責的員工已經(jīng)離職，現(xiàn)在已經(jīng)無法受理。“后來我找到財務，他們說工傷是自己工作造成的，浪莎不管�！�

最后，丁廣平求助于當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，在其幫助下拿回了全部工資，但是仍未得到醫(yī)藥賠償和加班費用。

而與丁廣平同一天在2013年4月27日進浪莎的占先生也向記者表示，直到去年2月份離開浪莎，都沒有過任何保險。

北京盈利律師事務所律師吳良濤在接受記者采訪時表示：“五險一金就是國家強制性繳納的，即使是員工主動提出不繳納，在法律上這種請求也是無效的�！�

　

在浪莎三期工業(yè)園內(nèi)，記者還輾轉(zhuǎn)拿到一位在浪莎工作近兩年的在職女職工孫小梅(化名)的參保證明，證明顯示，這位女職工在2013年8月，也就是她剛剛?cè)肼毢�，浪莎為其繳納工傷險。工作大概一年后，也就是去年7月份左右，繳納生育險。其他養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險都沒有繳納。 以記者拿到的孫小梅今年7月份繳納的月繳費基數(shù)2420元來算，在其入職一年內(nèi)，浪莎為其繳納了基數(shù)0.5%的工傷險，每月大概12元，這與丁廣平所述的每月10元左右的工傷險一致。

事實上，早在2011年底，就有媒體曝出浪莎股份為員工購買社保太低，彼時，浪莎董秘董中明如此回答：" 我們員工都是全國各地過來打工的，并不是每個人都需要買社保，有的人也不愿意買，員工的流動性也比較大，他們肯定也不愿意辦社會保險，義烏市政府要求企業(yè)只要滿足最低為30%的職工辦社保的要求即可�！�

對此，9月7日，記者致電義烏當?shù)厣绫２块T，其工作人員表示，按照政策規(guī)定，所有員工都必須繳納五險一金，如果公司沒有為員工辦保險，員工可以訴訟。以前，義烏也確實有最低30%的企業(yè)員工參與社保這樣的規(guī)定，但是2011年新《社保法》正式實行之后，這種情況目前已經(jīng)不存在了。

9月10日，記者聯(lián)系到浪莎股份董秘馬中明，他回應：“現(xiàn)在整個實體經(jīng)濟都比較困難，轉(zhuǎn)型階段肯定會有陣痛。雖然我們國家有勞動法，但現(xiàn)在企業(yè)保險負擔很重。”

值得一提的是，記者在9月3日浪莎三期廠址采訪浪莎董事長翁榮金時，他表示，所有員工都按照勞動法規(guī)定繳納了社保。

根據(jù)義烏市《社會保險費征繳管理辦法》，社保繳費基數(shù)為1450元，單位為員工繳納的養(yǎng)老保險為基數(shù)的12%，基本醫(yī)療保險為基數(shù)的7%，失業(yè)保險為2%，工傷保險為基數(shù)的0.5%，生育保險為基數(shù)的0.8%。義烏市2015年度企業(yè)職工個人社會保險最低繳費工資基數(shù)調(diào)整為2420元/月。按調(diào)整后的最低繳費工資基數(shù)調(diào)整為2420元/月計算，那么企業(yè)為每位員工每月所繳納的社保費最低也約為540元。

可見，那些繳納社保的員工，更多也只是有工傷、生育險，而工傷保險費用為基數(shù)的0.5%，生育保險費用為基數(shù)的0.8%，兩者是五險中繳費比例最低的， “對于企業(yè)來說，唯一有用的就是工傷險�！眳橇紳�律師說。

按照義烏今年調(diào)整后的最低繳費工資基數(shù)2420元/月計算，像孫小梅和丁廣平這類漏繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)險這三項的員工，浪莎集團每人每月少繳的社保金約為508元，即每年12個月約為6098元。

而浪莎集團董事長翁榮金在接受記者采訪時表示，浪莎三期，目前有5000到6000名員工。記者按照浪莎股份去年年報公布的一線生產(chǎn)員工與員工總數(shù)的比例361:493與浪莎三期集團總?cè)藬?shù)5500人來估算，浪莎集團的一線生產(chǎn)工人，大約是4200人。

除去其中可能參保齊全的老員工，以3000名員工來估算，僅僅是漏繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險三項，浪莎三期一年在漏繳社保上可以省約1830萬元。然而加上浪莎1期、2期和4期的所有員工，以及那些完全沒有繳任何社保的員工，這個數(shù)字離浪莎控股集團整個漏繳的社保數(shù)字可能還差很遠。

記者查閱浪莎股份今年中報發(fā)現(xiàn)，浪莎股份今年上半年雖然員工工資、津貼期末應付職工薪酬較期初下降38.88%，原因主要系公司人員減少導致工資減少所致，但是其社會保險費用卻沒有發(fā)生任何變化。業(yè)內(nèi)人士指出，“這種情況應該就是走的員工沒有社會保險。除非絕對的巧合，然而那種情況極少�！�

而浪莎股份去年年報顯示，去年浪莎股份總共493名員工，平均每人所繳的社保費約為每月115元，遠遠低于義烏市去年企業(yè)為每位員工每月所繳社保的最低標準497元(去年7月1日后義烏最低繳費工資基數(shù)為2230元/月)。

而且，以養(yǎng)老保險和工傷險所占的工資基數(shù)比例來看，如果所有員工都有繳納社保，二者的正常比例應該是24:1.但是浪莎去年年報中顯示的員工養(yǎng)老保險費用與員工工傷保險之比是6.88:1。這說明，買工傷險的員工遠遠多于買養(yǎng)老保險的員工，也就是說，存在只買有工傷險但是卻沒有買養(yǎng)老保險的員工。

在同類上市公司中，浪莎股份為員工所繳的社保費也較低。注冊地同樣在義烏的上市公司華鼎股份，去年給員工所繳的人均每月社保費約為222元。而同為紡織類上市公司的南紡股份，去年平均為每位員工繳納的社保費則約為每月1337元。

浙江大學經(jīng)濟學教授柴效武表示：“員工不買社保，這種事情一般都是出現(xiàn)在小廠，但發(fā)生在浪莎這樣的上市公司很不應該�！�

“簽訂勞動合同后，合同被浪莎集團收回�！背�社保問題外，有員工還向記者反映了一個關(guān)于合同的問題。

不過，浪莎總裁助理龔群杰否認了這一事實：“這怎么可能，企業(yè)不可能凌駕于這之上”。

然而，在記者假以面試者身份進入浪莎內(nèi)衣一樓廠區(qū)時，曾詢問過正在工作的車間主管關(guān)于持有合同的問題，他斬釘截鐵地回答：“這點浪莎做不到。”

對此，吳良濤律師表示：“這種行為無疑是違法的，員工可以主動要求持有合同的�！�

此外，不少浪莎離職員工還反映，在浪莎離職會被扣押部分工資。一位七八年前就辭職離開浪莎的老員工李先生告訴記者，“辭職流程太復雜，還要扣很多錢，我丟了半個月工資走的”。

而上述占先生也表示，這種情況在他去年離職時并沒有得到改善，他身邊有很多人離職都有1000多元工資拿不到。

對此，浪莎股份董秘馬中明在接受記者采訪時也證實：“這種情況也是正常的，因為我們是民營企業(yè)，員工流動性很大，辭職都是很正常的事情。員工被扣工資，可能違反公司勞動紀律等�！�

京衡律師集團上海事務所專職律師翟呈群稱：“押工資都是違法的，應該按月支付�！�

浪莎員工提供給記者的工傷及生育保險參保證明。

（本文來源/長江商報 作者/劉亞丹）