近來，沃爾瑪（中國）投資有限公司（以下簡稱“沃爾瑪”）擬推行工時(shí)制改革全員實(shí)行綜合工時(shí)制引起熱議，部分職工對此表示不滿。

省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人對南方日報(bào)記者表示：“省總工會(huì)和深圳市總工會(huì)已經(jīng)跟沃爾瑪公司行政方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，并向其明確表示我們反對沃爾瑪全員實(shí)施綜合工時(shí)制�！�

據(jù)介紹，目前，企事業(yè)單位實(shí)行的工作時(shí)間制度（以下簡稱“工時(shí)制”）主要有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是法律規(guī)定的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、有雇工的個(gè)體工商戶等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間，即每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。

不定時(shí)工時(shí)制，也叫無定時(shí)工時(shí)制，它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。

綜合工時(shí)制，是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作時(shí)間制度。

國家和廣東對此有明確規(guī)定：國家層面的有1994年原勞動(dòng)部制定的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，我省層面的有2009年省人社廳制定的《廣東省勞動(dòng)和保障廳關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》。

省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如企業(yè)需實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制，必須報(bào)企業(yè)工商登記地縣級以上勞動(dòng)保障行政部門審批，獲批后方可實(shí)施。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)決定在單位內(nèi)公示，明確實(shí)行的工種及人員，并在勞動(dòng)合同中予以明確。

最近沃爾瑪公司擬全員實(shí)行綜合工時(shí)制，引起職工的不滿和討論，省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人對此表示：“像沃爾瑪這樣的零售企業(yè)全員實(shí)行綜合工時(shí)制是不符合國家和省的有關(guān)規(guī)定的，我們明確反對。”

綜合工時(shí)制只能針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工來實(shí)施，一般在交通、鐵路、郵電及資源勘探、建筑、旅游等行業(yè)的特殊崗位實(shí)施。

省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，發(fā)現(xiàn)有一些個(gè)人和組織在傳播擴(kuò)散一些不實(shí)信息，造成企業(yè)與職工情緒對立，“我們希望職工要理性辨別和對待，不要信謠傳謠，更不要被利用，要相信政府和工會(huì)組織，會(huì)督促用人單位守法經(jīng)營，保障職工的合法權(quán)益”。

“作為工會(huì)組織，是支持改革創(chuàng)新的，但這要有一個(gè)前提，就是這項(xiàng)改革必須符合現(xiàn)行法律的規(guī)定，也就是說改革的內(nèi)容和程序都必須合法�！�

省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。工作時(shí)間制度是涉及職工切身利益的重大制度，如要變更，必須在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上，與職工協(xié)商確定。

省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人呼吁沃爾瑪工會(huì)行動(dòng)起來，“我省沃爾瑪各門店和運(yùn)營單位都依法建立了工會(huì)，我們也要求這些門店和運(yùn)營單位工會(huì)要密切關(guān)注并收集職工的意見，要代表和維護(hù)好職工的合法權(quán)益”。

(本文來源/南方日報(bào) 記者/黃應(yīng)來)