《2024離職與調(diào)薪報告》數(shù)據(jù)顯示，2023年員工整體離職率為16.6%，與2022年相比，同比下降1.3個百分點，人才流動連續(xù)兩年呈放緩趨勢。來到2024年，職場人最關(guān)心的還是老問題：哪里有就業(yè)機會？哪些行業(yè)錢多？薪資待遇會上漲嗎？為探究就業(yè)市場情況，中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂51job近日發(fā)布《2024職場人加薪報告》，為職場人提供參考和決策方向。

2023年，職場人員離職率較上年度同期下降，人才活躍度進(jìn)一步放緩。據(jù)統(tǒng)計，各行業(yè)整體離職率均有不同程度的下降。具體分析行業(yè)，房地產(chǎn)景氣度持續(xù)降低，整體離職率（18.6%）居于首位。同時，餐飲/酒店/旅游行業(yè)（18.5%）人員流動頻繁，高科技行業(yè)（17.7%）變革速度快，離職率也處于相對高位。

通常情況下，跳槽和晉升是薪酬快速增長的有效渠道。但身處不確定的大背景下，職場人面對跳槽心態(tài)更趨保守。此次調(diào)研顯示，僅17.3%的受訪者有明確的跳槽計劃，對跳槽持觀望態(tài)度的受訪者占據(jù)多數(shù)（49%），33.7%的受訪者明確表示不會跳槽。分析工作年限構(gòu)成發(fā)現(xiàn)，積極行動派中，工作年限在1-3年的占比最高，幾乎是工作年限在5-10年（12.3%）的2倍。

在跳槽決定性因素的選擇中，“想賺更多錢”、“追求更好的發(fā)展機會”是受訪者愿意跳槽的首要原因，分別占比68.7%、59.3%。其次，“工作不開心，想換個環(huán)境”、“工作遇到瓶頸，晉升受限”、“職場壓力太大”也是比較重要的維度，占比均超過20%。

在生存成本壓力下，大家在職業(yè)選擇上更加以經(jīng)濟上的安全感為主要考量。近9成受訪者表示漲薪是吸引其跳槽的關(guān)鍵。受訪職場人期望漲薪幅度在“20%-30%”、“30%-50%”的人數(shù)占比最高，且均超過35%，此外，選擇“10%-20%”和“50%以上”的比例較為平均，合計近三分之一。

要想薪酬增長，就要看懂錢的流向。過去一年中，近四成的企業(yè)凍結(jié)薪酬，而“盈利能力下降”是凍薪的主要原因。2023年未凍薪企業(yè)占參與調(diào)研整體的58.7%，較上年度下降9.6個百分點。同時，企業(yè)整體調(diào)薪幅度進(jìn)一步下降到4.5%，差異化調(diào)薪趨勢明顯，有限的調(diào)薪資源傾斜到績優(yōu)（49.8%）與核心員工（33.7%）。

漲薪的企業(yè)分布在哪些行業(yè)？據(jù)調(diào)研，高科技行業(yè)受人工智能、云計算等新興領(lǐng)域帶動，調(diào)薪幅度居于首位（5.7%）。此外，創(chuàng)新藥、新能源等領(lǐng)域的迭代帶動了醫(yī)藥健康、能源化工行業(yè)發(fā)展，調(diào)薪幅度分別為5.6%、5.3%。值得注意的是，餐飲/酒店/旅游行業(yè)復(fù)蘇明顯，調(diào)薪幅度“逆勢上漲”到4.2%。

截至2023年12月，平臺發(fā)布職位數(shù)排名前列的行業(yè)依次為：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、機械/設(shè)備/重工、計算機軟件、制藥/生物工程�；�于前程無憂薪酬數(shù)據(jù)，金融、高科技、醫(yī)藥健康行業(yè)薪酬水平仍然處于相對領(lǐng)先地位。

大城市卷不動，小城市躺不平，要不要換個城市重新開始？招聘量大意味著更多就業(yè)機會，對于那些不知道如何選擇地域的求職者而言，數(shù)據(jù)就有了參考性。據(jù)51job平臺統(tǒng)計，截至2023年12月，發(fā)布職位數(shù)前十的城市包括：上海、深圳、北京、廣州、武漢、蘇州、成都、東莞、杭州、寧波。

此次調(diào)研中，上海（46%）、北京（31%）、深圳（29.3%）、廣州（23.3%）依舊是受訪者跳槽的首選地區(qū)。其次，杭州（12.7%）和成都（10.3%）等新一線城市是熱門目標(biāo)城市。近年來，新一線城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，釋放就業(yè)信號，一線與新一線的差距逐步縮小。數(shù)據(jù)顯示，2023年，新一線城市調(diào)薪幅度為4.6%，僅次于上海（4.9%）、深圳（4.7%）。

當(dāng)然，每個人對工作的理解不盡相同，對新工作的考量也不同。有少部分求職者愿意接受平薪或者降薪跳槽�！胺�(wěn)定性高，失業(yè)風(fēng)險低”（77.8%）、“不加班，壓力小”（61.1%）、“發(fā)展前景好”（50%）、“大公司背景，福利好”（44.5%）是受訪者票選出降薪跳槽的幾大前提條件。

跳槽行為趨于保守下，職場人首選的目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)也隨之改變。工作穩(wěn)定性成為受訪者下一步跳槽的重要考慮因素。在優(yōu)先考慮的企業(yè)去向中，國有企業(yè)（60.3%）、民營企業(yè)（34.7%）、歐美外資企業(yè)（34%）是受訪職場人選擇的前三項。

展望2024年的就業(yè)形勢，近7成職場人充滿信心，其中，工作經(jīng)驗在3-5年的受訪者占比較高（86.4%），10年以上工作經(jīng)驗比例較低（67%）。對就業(yè)市場的判斷進(jìn)一步影響了工作心態(tài)，超半數(shù)受訪者表示“保持認(rèn)真努力的工作狀態(tài)，爭取做到讓自己滿意”；26.3%的人是“卷王”心態(tài)，付出更多也期待收獲更多，但是選擇該項的年輕人占比不高（18.7%）。

過去一年，“安靜離職”的說法在格子間流行開來，此次調(diào)研中，近20%的受訪者選擇了該項，即完成工作的最低要求，不投入額外的時間、精力或熱情。年輕人對工作的感受，同樣體現(xiàn)在《2023職場人理想工作與求職調(diào)查》中，當(dāng)被問及考慮怎樣的工作機會時，最多人選擇的是“錢少、事少、不累”。