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繼胖東來(lái)之后,又有企業(yè)宣布不讓員工委屈。 日前,“茶顏悅色員工委屈安慰金最高5000元”一話題引發(fā)熱議。 據(jù)北京商報(bào)報(bào)道,茶顏悅色相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)品牌開(kāi)始設(shè)立一線委屈安慰金。具體來(lái)說(shuō),當(dāng)一線伙伴受到了自己無(wú)法控制的顧客端壓力,特別是品牌的服務(wù)品質(zhì)并無(wú)不當(dāng)之處,因此遭遇到委屈、辱罵、恐嚇等情況下,公司將視實(shí)際情況發(fā)放500-5000元獎(jiǎng)金,及額外增加1到3天帶薪假期。 對(duì)此,茶顏悅色湖南長(zhǎng)沙某門(mén)店的工作人員表示,確實(shí)有一線委屈安慰金,安慰金大概是500到5000元!昂孟袷菑淖蛱欤6月23日)開(kāi)始,在我們自己?jiǎn)T工釘釘上面看到的!睂(duì)于之前是否發(fā)生過(guò)員工受委屈的情況,工作人員表示確實(shí)有過(guò)。 近期,門(mén)店員工與顧客沖突事件屢屢發(fā)生,引發(fā)不少討論。Manner Coffee在兩天內(nèi)被曝出3起店員與顧客發(fā)生沖突事件,多個(gè)話題接連登上熱搜。事后,品牌致歉并表示會(huì)積極整改和調(diào)整,包括關(guān)注咖啡師伙伴健康等。 有網(wǎng)友認(rèn)為,設(shè)立委屈安慰金至少是站在員工層面的一條措施,比較人性化。 值得注意的是,茶顏悅色設(shè)立委屈安慰金的做法與胖東來(lái)有一定的關(guān)聯(lián)。今年4月,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)曾現(xiàn)身長(zhǎng)沙茶顏悅色,分享其經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)驗(yàn)。如今,茶顏悅色借鑒并實(shí)施了類(lèi)似的員工關(guān)愛(ài)措施,可見(jiàn)胖東來(lái)的指導(dǎo)起到了一定的作用,也會(huì)促使更多企業(yè)開(kāi)始關(guān)注和關(guān)愛(ài)自己的員工。 附:【東來(lái)哥會(huì)議記錄分享】量力而行的用智慧創(chuàng)造美麗 時(shí)間:2024年4月15日 地點(diǎn):長(zhǎng)沙茶顏悅色 參與人員:茶顏悅色管理團(tuán)隊(duì) 第一次知道茶顏悅色,是在很多年以前,在長(zhǎng)沙的商業(yè)街上看到好多茶顏悅色的門(mén)店都在排隊(duì),是從那個(gè)時(shí)候認(rèn)識(shí)的這個(gè)品牌,今天見(jiàn)到大家,感覺(jué)這個(gè)品牌和團(tuán)隊(duì)就像早晨的太陽(yáng),散發(fā)著一種陽(yáng)光和力量。 你們創(chuàng)造的產(chǎn)品,給人的感覺(jué)是有深度的;產(chǎn)品如果做得好肯定是因?yàn)橛眯模驗(yàn)槭窃谟渺`魂做、用生命做,我們總喜歡用工匠精神來(lái)形容,其實(shí)我認(rèn)為這不是工匠精神,更像是種藝術(shù),這樣形容會(huì)更貼切。 因?yàn)槲覀兺度氲氖菬崆,做著自己喜歡的價(jià)值,然后為這個(gè)社會(huì)帶來(lái)了更多美好; 滿足了自己的同時(shí),也體現(xiàn)出了生命的意義! 可能原來(lái)大家也有沒(méi)思考的這么深入,但是不知不覺(jué)地從品質(zhì)方面,體現(xiàn)出來(lái)了客戶的認(rèn)可和信任,推動(dòng)了我們更應(yīng)該為顧客去想、去創(chuàng)造更多的好產(chǎn)品,讓這個(gè)社會(huì)充滿更多的色彩。 我?guī)ьI(lǐng)胖東來(lái)這么多年,跟你們兩個(gè)老板也一樣,是從最低層一步一步做起來(lái)的。人性中的各個(gè)方面在我身上體現(xiàn)的淋漓盡致,就像奴性的這種習(xí)慣和愛(ài)面子等。 其實(shí)太注重面子就是自卑,總是希望自己優(yōu)秀一點(diǎn),虛榮心也強(qiáng),自卑加上無(wú)知,導(dǎo)致在早期的人生中走了很多的彎路。 我們總是用外在的力量包裹生命,其實(shí)缺乏了內(nèi)在對(duì)自我的認(rèn)可。 無(wú)論我們茶顏悅色,或者是各行各業(yè)里認(rèn)真做事的人,能把作品做好確實(shí)非常幸福,因?yàn)橐呀?jīng)感受到了內(nèi)在的力量,有對(duì)自己的認(rèn)知、以及對(duì)生命的理解和贊美。 還有一點(diǎn)很重要的: ——我們要能夠守著自己的初心,穩(wěn)健地去創(chuàng)造美好、享受美好。 但是很多企業(yè)家,在自己有創(chuàng)造技術(shù)體現(xiàn)的時(shí)候,往往會(huì)被榮耀、面子、利益各個(gè)方面左右,因?yàn)槲覀儧](méi)有經(jīng)歷過(guò)苦難,都會(huì)這樣去想,如果沒(méi)有這種情懷,也不會(huì)做出這么好的、有內(nèi)容的產(chǎn)品,能達(dá)到這樣思想的一種理解,其實(shí)已經(jīng)是藝術(shù),你們不止是行業(yè)的企業(yè)家,其實(shí)也是思想家、藝術(shù)家、哲學(xué)家。 其實(shí)再往前走10年,可能這些東西都會(huì)從你們身上體現(xiàn)出來(lái),最終你們就明白了生命的價(jià)值,但是在你們現(xiàn)在這個(gè)階段,賺錢(qián)也是藝術(shù)的一部分,可能等你超越賺錢(qián)這個(gè)概念的時(shí)候,思想就開(kāi)始走向哲學(xué)了。 當(dāng)你對(duì)金錢(qián)也滿足的時(shí)候, 就能夠明白金錢(qián)并不給你帶來(lái)真正所有的精神滿足和幸福; 甚至金錢(qián)將來(lái)會(huì)帶來(lái)很多負(fù)擔(dān),你就理解金錢(qián)了,因?yàn)榻疱X(qián)也是有生命的,它也需要被尊重。 剛開(kāi)始在接觸你們的時(shí)候,會(huì)感覺(jué)有點(diǎn)疲憊,可能是因?yàn)槟銈円恢痹谟昧^(guò)度,人每天的精力是有限的,用力過(guò)度的時(shí)候肯定會(huì)累,如果每天是合理的時(shí)間,你的精神會(huì)非常飽滿,狀態(tài)也不一樣。 01 現(xiàn)在也是你們最關(guān)鍵的一個(gè)時(shí)期; · 所以你們現(xiàn)在要開(kāi)始梳理,即便今后要擴(kuò)張或者有資本的介入,但是一定要讓資本和作品結(jié)合起來(lái)健康、快樂(lè)的創(chuàng)造美好。 而不是結(jié)合起來(lái)像機(jī)器一樣24 小時(shí)的轉(zhuǎn),一定要在合理的時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn),該休息的時(shí)候就停,我們也要讓這些作品休息,如果這樣的情況下,那么你們才能實(shí)現(xiàn)這種百年的文化。 · 什么是是真正的百年的文化? 就是要健康,要把作品做好,要把團(tuán)隊(duì)做好,很穩(wěn)健、很舒心,不見(jiàn)得去滿足每一個(gè)人,起碼團(tuán)隊(duì)80% 的人是穩(wěn)健的。 · 讓每年的流失率和穩(wěn)定性都在一個(gè)合理的度以內(nèi)。 打比方在10% 以內(nèi),也不可能是完美的,所以這樣的情況下,那就不只是靠自己親力親為,你們兩個(gè)就是精神領(lǐng)袖,是指導(dǎo)方向的人,思考茶顏悅色應(yīng)該是什么樣的品牌。 · 品牌是什么? 品牌就是你的性格,就像現(xiàn)在我是這么陽(yáng)光燦爛的一面,又帶著非常穩(wěn)健的根基,我們的燦爛是有根基的。 · 就像我在路上說(shuō)的:人生不是冒險(xiǎn),而是探險(xiǎn)。 是在探索、創(chuàng)造和享受更多的美好,這樣企業(yè)品牌會(huì)健康的發(fā)展,而不是起起伏伏的。 過(guò)度的起伏也會(huì)影響我們的身體,導(dǎo)致生理健康的問(wèn)題,我就有心臟病,包括身上的每一個(gè)器官基本都判過(guò)死刑,不然我也不會(huì)有這么多感悟,當(dāng)可能會(huì)失去生命的那一刻,你還想要多少錢(qián)?肯定會(huì)有些許的遺憾,因?yàn)檫@種愚昧,會(huì)總結(jié)自己太無(wú)知,才讓生命走到了這種狀態(tài)。 所以我才會(huì)愿意跟更多人分享,讓大家能夠早點(diǎn)懂得,避免走到這種不可逆轉(zhuǎn)的狀態(tài)。 你們有百年的理念和理想,最重要的就是要穩(wěn)健地發(fā)展。 · 無(wú)論是人、無(wú)論是產(chǎn)品,無(wú)論是生活,都要健康、穩(wěn)健的發(fā)展。 要懂做非常穩(wěn)健式的團(tuán)隊(duì),目前更多的企業(yè)都只是有英雄式的,想象著偉大的藍(lán)圖和夢(mèng)想,是因?yàn)檫沒(méi)有出問(wèn)題,大家的力量還能支撐這種想法和夢(mèng)想,當(dāng)有一天力量支撐不起來(lái)的時(shí)候,這種愿望就會(huì)出現(xiàn)反噬。所以,有百年理念的時(shí)候,就一定要保證要穩(wěn)健的發(fā)展。 · 首先是對(duì)品牌的整個(gè)規(guī)劃 ——比如5年要做成什么樣?10 年要做成什么樣? 但是最終的規(guī)劃,首先是要健康、要快樂(lè),這是基本原則。 · 如果很累就說(shuō)明方法不對(duì),需要修正。 讓自己樂(lè)在其中的感受整個(gè)事業(yè)的時(shí)光,去享受這個(gè)時(shí)光,而不是讓時(shí)光充滿著奮斗的色彩。 不需要奮斗,只需要自己喜歡,就像談戀愛(ài)一樣,有錢(qián)沒(méi)錢(qián)因?yàn)橄矚g才在一起,這種過(guò)程一定是很純粹、很美好的,一旦有了其他目的,為了名、為了錢(qián),這種感情就會(huì)變得復(fù)雜,會(huì)變成了利用,這是不道德的行為。 02 對(duì)待工作,如果只是利用作品掙錢(qián),為了證明自己,是不道德的。 這其實(shí)是被榮耀所迷惑了,已經(jīng)失去了正常的生活。 什么是正常的生活? 1、每周的工作時(shí)間不超過(guò) 40 個(gè)小時(shí),不含吃飯的時(shí)間就是每周35個(gè)小時(shí)。 2、每年有一個(gè)月的帶薪年假。 3、收入方面的合理;因?yàn)槲覀兎浅S眯,茶顏悅色的作品做得這么好,如果是我,員工的收入最低交完社保后也不能低于 8000,這樣才是健康的,因?yàn)槲覀兊淖髌返膬r(jià)值已經(jīng)是最高層面。 茶顏悅色:您覺(jué)得這一杯該如何定價(jià)? 東來(lái)哥:我對(duì)這個(gè)行業(yè)不太了解,定價(jià)要了解每個(gè)原材料用的什么品牌,從表面看,賣(mài)15—20 塊錢(qián)是正常的,如果我們?cè)侔阉b的更有文化一點(diǎn)的時(shí)候,可能賣(mài)到30—50塊錢(qián)也可以,這就需要文化的內(nèi)容了。 文化就滲透著產(chǎn)品的每一個(gè)原材料,我們的加工工藝,原材料的成本在那放著,制作師的工藝技術(shù)價(jià)值在這放著,都是透明的,組合在核算,這個(gè)定價(jià)就出來(lái)了。 無(wú)論如何,讓價(jià)值利潤(rùn)一直是合理的,也不高,也不低。利潤(rùn)不是靠想象定的,利潤(rùn)是靠市場(chǎng)成本來(lái)定的,比如產(chǎn)品有什么樣的原料、什么樣的加工工藝,什么樣的技師,每個(gè)小時(shí)工資的價(jià)值是多少錢(qián),去核算出自己的成本,制定整個(gè)價(jià)格。 最終讓產(chǎn)品是合理的價(jià)值,它提供的不是價(jià)格,是價(jià)值。 · 價(jià)值——就是顧客消費(fèi)了以后滿足,能接受。 不只是沖著質(zhì)量不在乎價(jià)格,或者是只在乎價(jià)格不在乎質(zhì)量,是既滿足質(zhì)量,也滿足價(jià)格,這就叫價(jià)值。 胖東來(lái)的目標(biāo)是讓老百姓吃上安全健康的產(chǎn)品,但這并不算是作品,我們可能在某些方面希望有作品,就像奧利奧一樣,也沒(méi)想的太高,因?yàn)槟芰δ壳斑達(dá)不到。 從作品方面,打個(gè)比方胖東來(lái)是做大眾汽車(chē)的,茶顏悅色就是做勞斯萊斯的,從做工、工藝,包括外觀各個(gè)方面都有呈現(xiàn)出更多的內(nèi)容。 我曾經(jīng)對(duì)胖東來(lái)的烘焙寄予過(guò)厚望,這個(gè)部門(mén)成立是在1999年,那時(shí)候是作坊式的,但設(shè)備都是從上海引進(jìn)的,生產(chǎn)一些我們當(dāng)?shù)靥厣漠a(chǎn)品,那時(shí)候這個(gè)烘焙的負(fù)責(zé)人非常的固執(zhí),他就想要市場(chǎng),我知道后立馬讓他停了。 因?yàn)楫?dāng)時(shí)我在上海的家旁邊有一家面包新語(yǔ),當(dāng)時(shí)是08年,我說(shuō)你派上高管,就到這個(gè)面包店去看去學(xué)習(xí),也是從那時(shí)起,他們的整個(gè)思維才開(kāi)始慢慢轉(zhuǎn)變。 所以,人的思維其實(shí)是可以改變的。原本對(duì)他們沒(méi)抱有什么期望,反而現(xiàn)在做的還不錯(cuò),雖然目前還是談不上好,但是在原料方面有進(jìn)步,最起碼他們有向好的方向的進(jìn)步,目前來(lái)講胖東來(lái)的烘焙產(chǎn)品只是能吃,就像這款大月餅,在我心目當(dāng)中認(rèn)為隨時(shí)可能下架,因?yàn)槲艺J(rèn)為它還不好。
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胖東來(lái)回應(yīng)聯(lián)營(yíng)餐飲商戶衛(wèi)生環(huán)境差:立即關(guān)停,已成立調(diào)查小組
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