不想做店長(zhǎng)的店員不是好店員！現(xiàn)在，您可能是還在一線苦苦打拼的店員，也可能已經(jīng)通過努力當(dāng)上了店長(zhǎng)、甚至公司高管。

在公司里，大部分的店長(zhǎng)都是從店員一點(diǎn)點(diǎn)熬上來的，這其中幾乎沒有捷徑，這個(gè)過程需要扎扎實(shí)實(shí)的努力，當(dāng)然最重要的還是找準(zhǔn)努力的方向。

前段時(shí)間曾經(jīng)有一篇文章在朋友圈很火，題目叫《當(dāng)你月薪3000的時(shí)候，要做月薪8000的事》，文中有一句話說的很好：“你必須在拿3000工資時(shí)，先體現(xiàn)出8000的價(jià)值，老板才愿意買單�！�

放在門店也是一樣的道理，只有在做店員的時(shí)候，體現(xiàn)出店長(zhǎng)的潛質(zhì)與價(jià)值，才有機(jī)會(huì)能夠升職。小編根據(jù)以往歷屆金牌店長(zhǎng)店員的升職過程，總結(jié)了一些共同的品質(zhì)，在這里僅供大家參考：

之所以把這塊放到前面，是因?yàn)殚T店區(qū)別于其它行業(yè)。其它行業(yè)由于自己的過錯(cuò)可以有彌補(bǔ)或者下次的機(jī)會(huì)，但門店不同，如果不夠?qū)�業(yè)、熱情等就直接導(dǎo)致這個(gè)顧客不再來我們門店，甚至延伸到他身邊的朋友。而要想當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)，掌握銷售、服務(wù)等專業(yè)知識(shí)是最基本的一步，業(yè)余時(shí)間一定要多加強(qiáng)這方面能力。

有人的地方就會(huì)有江湖，即使是再小的團(tuán)隊(duì)，人情世故都是無處不在的。而店長(zhǎng)兼顧著店里的很多角色，需要將人際關(guān)系處理得游刃有余。

即便現(xiàn)在沒有機(jī)會(huì)帶團(tuán)隊(duì)、處理各種事物，但作為店員，學(xué)會(huì)與其他同事相處只是基本功，不給團(tuán)隊(duì)拖后腿也只是前提，最重要的是要學(xué)會(huì)合作。

很多人形成了一個(gè)誤區(qū)，以為要想當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)就必須在管理上顯示出類拔萃的才能。但其實(shí)就算個(gè)人的能力再強(qiáng)，也無法抵過一個(gè)默契配合的團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。只有做好自己崗位的職責(zé)，并在配合中了解其他人的職責(zé)，這樣做了店長(zhǎng)之后才能夠深諳團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)的秘籍。

干實(shí)體的都知道，在門店工作的辛苦不是一般人能夠想象的，休息少、早晚倒班、收入微薄，別人在玩、一家團(tuán)圓的時(shí)候，你缺在門店奮斗，而且工作時(shí)間精力要高度集中。

尤其是在基層工作的店員們，這其中的艱辛可想而知，在這個(gè)過程中很多人會(huì)堅(jiān)持不住放棄了，這個(gè)放棄不光指離開這份工作，還可能是從熱情飽滿變成得過且過。

小編發(fā)現(xiàn)很多人最后當(dāng)上店長(zhǎng)并不是只因?yàn)闃I(yè)績(jī)好、能力強(qiáng)，很多公司考察人才一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)就是堅(jiān)持。

幾天、幾個(gè)月的堅(jiān)持正常情況下店員都能做到，而幾年如一日的堅(jiān)持就實(shí)在不容易了，在這段時(shí)間里其實(shí)有無數(shù)合理的理由讓人放棄，但被提拔的店員實(shí)際上就是在別人堅(jiān)持不下去的時(shí)候又堅(jiān)持了那么一會(huì)兒。

文章開頭提到做店員的時(shí)候就要展現(xiàn)出做店長(zhǎng)的潛質(zhì)，老板才會(huì)買單。有店員就要說了：我只能做這些基礎(chǔ)性的店員工作，又沒有機(jī)會(huì)，上哪去體現(xiàn)做店長(zhǎng)的潛質(zhì)？

其實(shí)這句話并不是非要讓店員去向上司表現(xiàn)已經(jīng)能夠把這個(gè)店管理到如何如何好了。這個(gè)潛質(zhì)指的更多是一種態(tài)度。

有句話說的好，平凡的事情做好了就不平凡了�，F(xiàn)在，你需要靜下心來想一想，有沒有把自己崗位的每一件事情做到極致？

就拿陳列來說，有沒有做好分類和關(guān)聯(lián)？有沒有反放側(cè)放的？?jī)r(jià)簽有沒有對(duì)應(yīng)到商品？上下左右有沒有對(duì)齊？熱銷單品有沒有對(duì)應(yīng)到黃金位置？有沒有客人夠不到的地方……這些問題都是要考慮并且做到的。

如果陳列就僅僅是把產(chǎn)品擺到貨架上，崗位的其它事情也都這樣馬馬虎虎，然后回過頭來又抱怨領(lǐng)導(dǎo)沒有對(duì)自己委以重任豈不是荒唐，連最基礎(chǔ)的工作都做不好，老板憑什么要買賬？

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