學習胖東來，安徽綠籃子2025年調改計劃公示

linda采編 2025-3-2 22:26 1185人圍觀超市

在永輝超市、步步高相繼公布2025年調改計劃后，安徽綠籃子超市也于近日公示了其門店調改計劃，繼續(xù)深入學習胖東來模式，并計劃對8家門店進行調改。

‌2月28日，安徽綠籃子發(fā)布了《學習胖東來——2025年門店調改計劃公示》。

在東來哥及胖東來團隊的悉心幫助下，綠籃子認識到，優(yōu)秀的商業(yè)并非盲目追求規(guī)模擴張，而是堅守品質、傳遞幸福、服務民生。

過去兩年多時間里，在胖東來團隊的專業(yè)指導下，綠籃子系統(tǒng)梳理了企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，明確了未來的發(fā)展方向 —— 創(chuàng)建安徽最幸福企業(yè)，堅定不移地走胖東來美好之路，致力于讓員工幸福、讓顧客滿意、讓社會美好。

基于此，綠籃子制定了2025年調改計劃，以刀刃向內的決心推動企業(yè)全面優(yōu)化。

綠籃子2025年調改計劃：

一、門店升級：聚焦商品與服務質量提升

2024 年，綠籃子已完成首批5家門店的首輪調改，在商品結構優(yōu)化方面取得了一定成果，嚴格把控采購標準，確保所有上架商品質優(yōu)價實。同時，服務標準也得到升級，為顧客打造了更舒適的購物環(huán)境。

進入 2025 年，綠籃子計劃對8家門店進行第二輪調改，重點進一步提升商品品質、服務標準以及員工福利。通過這些舉措，量力而行地讓員工收獲幸福，讓顧客感到滿意。

二資源優(yōu)化：關閉低效門店，集中力量服務民生

基于全面的市場調研與顧客需求評估，2025年綠籃子將關閉2家長期運營效率不足的門店。在閉店期間，綠籃子承諾將妥善安置員工，并確保周邊顧客的購物需求能夠由鄰近門店順利承接，最大程度減少對消費者的影響。

三、員工幸福：踐行胖東來文化理念

圍繞 “做幸福企業(yè)” 的愿景，綠籃子逐步落實胖東來 “尊重、信任、認可、鼓勵、幫助” 的文化理念。通過改善員工工作環(huán)境，培養(yǎng)員工自信、陽光、快樂的生命狀態(tài)，讓員工在工作之余能夠更好地享受生活的美好。

安徽綠籃子超市有限責任公司成立于 2002 年，主要服務于社區(qū)家庭的日常餐桌和日用需求，長期深耕安徽六安市場。截至今年 2 月，該公司在六安的政務區(qū)（5家）、城東區(qū)（3家）、城西區(qū)（5家）、三里橋（4家）、三十鋪（4 家）、河西區(qū)（3家）共擁有24家門店。

綠籃子的成長離不開六安人民的包容與支持。此次調改計劃是綠籃子回歸初心的重要一步。

未來，綠籃子將以 “做安徽最幸福企業(yè)” 為愿景，持續(xù)深入學習胖東來文化和經(jīng)營理念，用每一天的實際變化兌現(xiàn)對消費者的承諾。綠籃子也誠懇地邀請消費者繼續(xù)監(jiān)督和鞭策，共同見證一個更真誠、更專業(yè)、更溫暖的綠籃子。

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來自: 職業(yè)零售網(wǎng)

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