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德國的經(jīng)濟(jì)被定義成世界上最健全的經(jīng)濟(jì)之一，其國民享受的社會(huì)保障足可傲視全球。例如，德國人一年工作187天休息178天、禁止節(jié)假日休息日上班、只能加工資不能減工資……作為苦苦掙扎在底層的我，對(duì)此第一反應(yīng)是：這 ......

導(dǎo)語：你對(duì)某位員工心懷厭惡，可能會(huì)讓這個(gè)人工作積極性下降，產(chǎn)生懈怠。就算最終無法成為朋友，你和員工之間的關(guān)系至少要足以讓員工得到激勵(lì)。管理者體察入微，是鼓勵(lì)員工認(rèn)真工作的關(guān)鍵。你對(duì)某位員工心懷厭惡，可 ......

1. 忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、 站在老板的立場上思考問題；2、 與上 ......

小編按：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。一 員工的離職原因員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還 ......

王健林其實(shí)是天蝎座，但一本《萬達(dá)工作法》可能會(huì)將更多人變成處 女座。萬達(dá)越做越大，制度卻在減少。2014版制度正文共52萬字，比2012版的90萬字近乎縮減了一半。表格化是萬達(dá)制度的一大特點(diǎn)，既清晰明了，還能節(jié)省 ......

1、哥們式合伙，仇人式散伙中國企業(yè)最常見的聚散模式——公司創(chuàng)辦之初，合伙者們以感情和義氣去處理相互關(guān)系，制度和股權(quán)或者沒有確定，或者有而模糊。企業(yè)做大后，制度變得重要，利益開始惹眼，于是"排座次、分金 ......

導(dǎo)語:員工離職這種現(xiàn)象，在勞動(dòng)力市場化的今天已經(jīng)很普遍。從積極的一方面來說，是勞動(dòng)力市場成熟的標(biāo)志之一，對(duì)強(qiáng)化競爭和人才意識(shí)等有推動(dòng)作用。但事務(wù)具有兩面性，特別是老員工的離職，在大多數(shù)情況下實(shí)際上造成 ......

時(shí)間壓力迫使人們做出錯(cuò)誤的判斷，對(duì)重要信息的不完全掌握導(dǎo)致糟糕決策。幾年前，我們構(gòu)思了一個(gè)我們認(rèn)為所有人都會(huì)受益的全新領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方案。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人們參與自我提升項(xiàng)目時(shí)，后續(xù)的鼓勵(lì)會(huì)使他們獲益良多。于 ......

滿滿都是生活的智慧…… 如果你是個(gè)起床困難戶，那每天早上離開舒服的被窩，強(qiáng)迫自己起床去上班確實(shí)很痛苦。即使你是清晨型選手，有時(shí)候早起也需要經(jīng)過一番掙扎。在上班族們和被窩的斗爭中，稍有不慎，就會(huì)滿盤皆輸 ......

導(dǎo)讀：“建議”也是一項(xiàng)技能，可以不斷學(xué)習(xí)和提升。因?yàn)槿藗兺ǔＵJ(rèn)為：采納建議是被動(dòng)地接受他人智慧成果；提供建議則體現(xiàn)的是個(gè)人的判斷力，或者強(qiáng)或者差，都不是一種可以學(xué)習(xí)的能力。 征求和提供建議對(duì)高效領(lǐng)導(dǎo)及 ......

如果你是那種疏于與直接下屬展開真誠溝通的上司，請(qǐng)注意：91%的員工表示，溝通問題導(dǎo)致執(zhí)行力滯后。這是據(jù)我們最新Interact\Harris Poll調(diào)查結(jié)果顯示的，調(diào)查是基于網(wǎng)上大約1000名來自美國的員工。 調(diào)查顯示，員工 ......

新來者需要摸清門道，而老板需要他立刻帶來工作業(yè)績，平衡這種關(guān)系對(duì)任何時(shí)間緊迫的老板來說都是個(gè)挑戰(zhàn)。...

導(dǎo)讀：欲戴皇冠，必承其重。作為領(lǐng)導(dǎo)者，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。管理好自己，下面還有很多雙眼睛看著你，正人先正己，身正令才行，自己做好了，才可能影響到別人，成為一位受人尊重的領(lǐng)導(dǎo)者。 有一天，你成了管理者 ......

在“情商”（Emotional Intelligence, 簡稱EQ）一詞第一次被學(xué)者們提出的25年后，數(shù)以千計(jì)的獨(dú)立學(xué)術(shù)研究突顯了情商在職業(yè)成功、工作表現(xiàn)、創(chuàng)業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力方面對(duì)管理自己和他人情緒的能力的重要性 。 研究表明， ......

教皇弗朗西斯（Pope Francis）希望從根本上改革天主教教會(huì)狹隘、專橫、官僚的行政結(jié)構(gòu)。這已經(jīng)不是什么秘密了。他清楚，在一個(gè)超級(jí)無秩序的世界，對(duì)外界漠不關(guān)心和以自我為中心對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來說是非常不利的。 去年圣 ......