-
關于職業(yè)零售網
了解零售行業(yè)信息，看這里就夠了！反饋建議：admin@youyuanw.com咨詢熱線：13689515115 -
友情鏈接
-
掃一掃
關注職業(yè)零售網
精彩內容早知道
掃一掃
關注零售原點
精彩零售干貨分享
在擁有正確的心態(tài)、工具、程序和一點實踐之后，任何企業(yè)家都可以帶領其初創(chuàng)公司邁向創(chuàng)新、競爭和成功的新高度。 為什么像史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)和埃倫·穆斯克(Elon Musk)等少數幾位企業(yè)家提出的似乎都是些真 ......
熱戀中的情人，在旁人看來目瞪口呆的事情，他們卻處之泰然。工作也一樣，只有迷戀工作、熱愛工作，才能長期堅持艱苦的工作，一以貫之，無怨無悔。稻盛和夫說，自己就是工作，工作就是自己，達到這種程度，才是全身心 ......
不時看到不少的批評、抱怨、指責：“80后、90后，難管”！這些進入奔三到奔四的員工，常受到此起彼落的評論，這些年代的獨生子女，在管理上真的是一個頭痛的問題嗎？實際上，不要埋怨批評這些年輕中青年的員工，更應 ......
你的職業(yè)發(fā)展可能正陷于停滯，你覺得前途暗淡、痛苦不堪，但又缺乏主動做出改變的勇氣。要走出這種困境，你必須從不同角度來思考本文建議的三種觀念：去想好的一面，活在當下，并且要放下包袱，以積極的心態(tài)迎接明天 ......
魯迅曰：“時間就像海綿里的水,只要愿擠,總還是有的。”然而，擠時間這一招貌似已經不能適應時代發(fā)展了，即將取而代之的，是“精力管理”�！ 榱颂岣吖ぷ餍剩芏嗳瞬扇〉姆椒ㄊ瞧疵鼣D時間。但是，大家都知 ......
創(chuàng)業(yè)是一種發(fā)自內心的召喚。激情、毅力和積極的心態(tài)，是創(chuàng)業(yè)成功的關鍵。培養(yǎng)這些特質需要天賦和一些小技巧。認真踐行本文列舉的創(chuàng)業(yè)十步法，將幫助你早日體會到創(chuàng)業(yè)成功的喜悅。...
1.作為高層主管，對“個性強硬”的員工如何管理？ 解決思路：如果主管感覺到員工個性強硬，主管個性往往偏弱。員工則是自尊心強，有些能力卻自以為是。針對“個性強硬”的員工，主管可以采取兩種策略，一是改變員工 ......
管理者的成功與否，在很大程度上取決于你每天的行為，你為其他人樹立的榜樣，以及你在每一次交流中建立的信任和默契。如果你能運用本文列舉的指導原則并且不斷練習，你肯定能成為一名卓越的管理者。 幾天前，我收到 ......
高度成功之人都有一些特別之處。他們看起來可能和別人沒有什么不同，但是他們以不同的方式思考和做事。他們?yōu)樽约涸O定大的目標，并且堅持完成這些目標。如果他們偶爾失�。ㄎ覀兌紩。�，他們讓自己振作起來再試一 ......
你是不是即使忙得焦頭爛額，也經常會答應一些根本沒時間完成的請求，只因擔心損害人際關系或者影響未來的合作？你需要向一些強有力的領導者學習說不的藝術，有原則地給出承諾。...
對絕大多數人而言，人生的第一份工作都不會是其最后一份工作，但第一份工作，對于一個人今后的職業(yè)發(fā)展具有深遠影響。盡管有評論指出，“頭份工作不穩(wěn)又如何”，但第一份工作是我們完成由“校園人”向“社會人”過渡 ......
人力資本價值管理時代、以價值創(chuàng)造者為本、小人物也能大創(chuàng)新、粉絲人力資源、人才客戶價值體驗……這些關鍵詞提煉于先進企業(yè)的實踐，也代表著未來人力資源及其管理的發(fā)展方向。...
回想幾世紀前，很難想象哥倫布和船員在航向未知時，情緒如何起伏與動蕩。不過，企業(yè)在進行轉型與變革時，參與人員所經歷的兩極化沖擊，情緒起伏型態(tài)大概也相似吧！ 聽到要進行一趟陌生旅程時，多數人起初的反應必然 ......
我一直都認為，有好的員工才有好的公司，尤其在我們行業(yè)，因為我們的產品是具有創(chuàng)意的點子。 能成為2015 Glassdoor最適宜工作的公司(2015 Glassdoor Best Places to Work)榜單中唯一一家廣告公司，我們非常幸 ......
在沈南鵬看來，紅杉中國的投資團隊是一群樸實勤勉的創(chuàng)業(yè)者，不高冷也不賣弄。 即使是紅杉中國的合伙人，工作臺也不過是一張張普通的辦公桌；即使是最具有歷史意義的IPO文件，紅杉中國也只會將其疊在書架的邊角處。 ......